_Día Internacional de la Mujer: sin techos de cristal en Knight Frank

“La igualdad es un paso indispensable para una sociedad más justa e igualitaria”,  así lo recuerda nuestra Human Resources Manager, Patricia Trillo, quien destaca que la fórmula de una compañía como Knight Frank para alcanzar la igualdad pasa necesariamente por “la gestión por valores y la flexibilidad”. Este ha sido uno de los pilares en el último plan estratégico de la compañía y gracias al que, mediante contrataciones clave, Knight Frank España ya supera los 100 empleados.

Elaine Beachill nuestra Associate Director of Retail Capital Markets and Flagships en España, pone el acento en que “tenemos la suerte de vivir en un país donde los hombres y las mujeres generalmente tienen los mismos derechos, sin embargo, desafortunadamente, las presiones sociales y económicas a menudo provocan que no se puedan ejercer libremente”. El Día Internacional de la Mujer debe ser celebrado por “todos los que han luchado y continúan haciéndolo para lograr los derechos de las mujeres y los derechos humanos en todo el mundo”, señala Beachill.

Knight Frank, buen ejemplo de #BalanceforBetter

A propósito del lema internacional elegido este 2019 para el Día Internacional de la Mujer, #BalanceforBetter, Elaine Beachill considera que “es muy inspirador, ya que el sector inmobiliario ha estado tradicionalmente dominado por los hombres y en muchas áreas lo sigue siendo”. En su opinión, Knight Frank España ha logrado “un buen equilibrio en cuanto al número de hombres y mujeres que emplea”, algo que es motivo de orgullo para ella y el resto de directivas que ocupan cargos de responsabilidad en la compañía. 

Así es el caso de Rosa Uriol, Deputy Head of Valuations Spain & Head of Research, quien asegura que “en un sector tradicionalmente masculino, como es el Real Estate, apostamos día a día por el talento sin especificar el género del mismo”.  

Aún así, “todavía hay un largo camino por recorrer para encontrar un equilibrio de género dentro de la cultura general del sector inmobiliario”, puntualiza Beachill, quien concluye que “el equilibrio es un concepto altamente valorado en todos los aspectos de la vida y si todos nos esforzamos por extender esto a nuestra vida profesional y de negocios, el resultado será un mejor lugar para trabajar y vivir”.

Paridad

En Knight Frank la paridad salarial y paridad en el número total de hombres y mujeres es un hecho. Para María Martínez, Property Retail Manager en España, “es un orgullo formar parte de una compañía donde no existen techos de cristal y el trabajo en equipo de mujeres y hombres ha permitido conseguir una paridad real, que debe ser ejemplo para otras compañías”.

Según la Head of Retail Rent Management, Inmaculada Pérez, “Knight Frank retiene el talento sin mirar sexo o edad, algo que no está muy de moda hoy en día”. Opinión a la que se suma la de la Head of Retail Letting Irene Giménez: “En 20 años en la compañía jamás he sentido diferencia entre hombres y mujeres. Knight Frank es todo un ejemplo de igualdad, promoción, flexibilidad y respeto”. 

Teresa Taberna, Director of Offices, Capital Markets, incide en que “Knight Frank es realmente un ejemplo a seguir en igualdad de género y flexibilidad a la hora de compaginar la vida laboral y personal, que en ocasiones no es tan fácil para mujeres con responsabilidades familiares”. Taberna asegura que en Knight Frank nunca nadie ha tenido que elegir entre trabajo o familia y “alcanzar y mantener la lealtad de los trabajadores” es, a su juicio, algo fundamental.

Por su parte, Ana White, Head of MarComs, asegura estar “muy orgullosa de una compañía con grandes valores y principios, y donde prima el talento, la profesionalidad y el compromiso”. Además White destaca la gran satisfacción que supone “ser un miembro más en el comité de dirección” y que el área de marketing y relaciones públicas forme “parte esencial de la estrategia de la compañía” algo, a su juicio, “tampoco muy frecuente en este país”.

Hombres o mujeres, como expresa nuestro valor esencial en recursos humanos, lo importante es que: “Exceptional people work at Knight Frank”.